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崗位職責(zé)：
1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
5.負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
6.負(fù)責(zé)社保辦理，負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案等。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2.對勞動合同法等相關(guān)法規(guī)有一定了解；
3.對人力資源體系有全面的了解，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬制度，績效考核等。
4.具有較強的文字和語言表達能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力，同時熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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