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崗位職責(zé)：
1）擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
  2）負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
  3）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
  4）負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
  5）組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
  6）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
  7）負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
  8）與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先；
  2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
  3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
  4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
  5.具備良好的溝通交流能力;
  6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
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