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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的招聘：
2、負(fù)責(zé)公司新員工崗前培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、培養(yǎng)及人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)組織公司行政人力相關(guān)專題會(huì)議；
5、負(fù)責(zé)工作分工及部門內(nèi)人員調(diào)配；
6、人員招聘、開發(fā)及調(diào)配管理；
7、協(xié)助總監(jiān)制定績(jī)效、薪酬、晉升政策，制定公司福利政策；
8、督導(dǎo)及審核員工思想工作，保持骨干隊(duì)伍穩(wěn)定，解決員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、督導(dǎo)、審查及審核日常人事管理，辦理入離職，人事檔案、合同簽訂、定級(jí)、調(diào)崗考勤工作；
10、督導(dǎo)部門內(nèi)部文件、檔案、資料管理、會(huì)議組織等日常事務(wù)；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3、熟悉日常人力資源管理的業(yè)務(wù)流程；
4、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
5、熟練操作OFFICE辦公軟件；
6、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心。
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