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崗位職責(zé)：
1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門總監(jiān)建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3）定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5）.協(xié)助部門總監(jiān)，負(fù)責(zé)開展招聘工作；
6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7）完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1）大專以上的學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2）2年以上的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2）較熟悉各種招聘渠道，較好的洞察及辨析能力；
3）具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題思維和能力，溝通表達(dá)能力；
4）積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。
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