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崗位職責：
1）根據公司人力資源規劃，協助部門總監建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2）根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3）定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
5）.協助部門總監，負責開展招聘工作；
6）根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7）完成直接領導交辦的其他工作。
任職要求：
1）大專以上的學歷，人力資源專業優先；
2）2年以上的招聘實務經驗，教育培訓行業工作背景優先；
2）較熟悉各種招聘渠道，較好的洞察及辨析能力；
3）具有較強的分析問題、解決問題思維和能力，溝通表達能力；
4）積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。
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