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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)罰等各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、執(zhí)行酒店人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定；
4、負(fù)責(zé)編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表；
5、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系等；
6、協(xié)助酒店做好物資的管理與維護(hù)。
任職條件：
1、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在酒店的招聘、培訓(xùn)、薪酬制度、事故預(yù)防等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！