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崗位職責：
1、負責酒店人力資源部的全面工作，制定和實施人力資源規劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎罰等各項規章制度；
3、執行酒店人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定；
4、負責編制工資、人事、考勤、考核等報表；
5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系等；
6、協助酒店做好物資的管理與維護。
任職條件：
1、兩年以上同崗位工作經驗；
2、在酒店的招聘、培訓、薪酬制度、事故預防等方面具有豐富的經驗；
3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；
4、有系統的人力資源管理理論知識。
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