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至少有4星酒店人力資源部同崗位工作經(jīng)驗。
職位描述：
1、人資規(guī)劃：根據(jù)酒店實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計劃，并組織實施；
2、制    度：負(fù)責(zé)人事制度的制訂和實施；
3、招    聘：負(fù)責(zé)酒店員工的招聘等相關(guān)工作及院校實習(xí)見習(xí)事項聯(lián)系落實；
4、培    訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、實施和指導(dǎo)，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、績    效：酒店各層面崗位的職務(wù)分析說明及各崗位績效考核辦法與實施；
6、薪酬福利：員工福利、薪資管理及社會保險的辦理；
7、勞動關(guān)系：人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理；
8、其    他：負(fù)責(zé)與其他各部門的溝通協(xié)調(diào)，。

職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，，有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉部門工作標(biāo)準(zhǔn)、流程；
3、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力，具有團(tuán)隊合作精神；
4、酒店前期籌備經(jīng)驗者優(yōu)先
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