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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到組織建設目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責行政后勤等日常管理事宜；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、大型活動的組織、策劃與主持，包括員工活動、公司年會。
任職資格：
1、大專以上學歷，3年以上人事行政管理工作經驗；
2、對人力資源管理及行政各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
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