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（一）工作職責(zé)描述：
  1、招聘與配置：
    1）負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。
    2）組織面試、評估候選人，協(xié)調(diào)用人部門完成人員選拔與錄用。
    3）管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
  2、員工關(guān)系管理：
   1）處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
   2）組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與歸屬感。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
   1）協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
   2）參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動績效管理與人才發(fā)展體系優(yōu)化。
4、制度與流程優(yōu)化
  1）修訂和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、績效、薪酬等）。
  2）確保HR政策符合法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、 數(shù)據(jù)與報(bào)表：
  1） 負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如離職率、招聘效率等），提供決策支持。
（二）任職條件：
 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
 3、 熟悉勞動法、社保公積金等人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
 4、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
 5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)（如SAP、企微等）。
 6、 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
 7、持有人力資源管理師證書（三級或以上）。

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