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崗位職責：
1.公司的戰(zhàn)略伙伴、核心管理層的重要成員；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作；
3.建立并完善公司人力資源管理系統(tǒng)、管理模式；
4.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，有餐飲企業(yè)的籌建和管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、6年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
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