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崗位職責
1、負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、組織公司的人才培訓及人才招聘管理工作，努力為公司挖到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
4、制訂崗位的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向董事長提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平。
7、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；
8、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；
9、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、人力資源管理、應用心理學、行政管理、工商管理相關專業，全日制重點本科以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗，1年以上人力資源總監工作經驗。
3、對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，接受過企業管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業培訓；
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能有效實施，具有獨立的人力資源商業化運作能力與配套資源；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
7、能適應出差，工作地點可能調動至廣州。
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