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崗位職責
1、根據公司現有人員編制及發展需求，負責公司以下崗位人員的招聘工作，能夠獨立組織完成簡歷篩選、面試邀約、面試組織、人員甄選、評估及配置等工作；
2、維護、完善和開拓各種招聘渠道；
3、負責員工入、離職管理、入職培訓、考勤以及相關人力資源日常工作；
4、負責組織各部門進行崗位分析、崗位說明書的編制；
5、負責公司日常培訓的組織協調工作；
6、負責完善公司各類人力資源管理制度及編制各類人資相關報表。
任職要求
1、大專以上學歷，人力資源相關專業或持有人力資源相關崗位證書者優先；
2、具備房地產行業相關人力資源崗位經驗優先；
2、熟悉人力資源六大模塊，并具備招聘及培訓模塊2年以上工作經驗；
3、熟練掌握及運用各種招聘渠道、招聘方法；
4、性格開朗健談，溝通協調能力強，具有較強的執行能力、抗壓能力及良好的團隊意識。
薪酬福利：
1、基本工資+崗位工資；
2、健全的福利保障機制，   繳納五險（基本醫療險、工傷、養老、生育、失業）；
3、工齡津貼、節假日員工福利及等其他福利齊全；
4、帶薪年假、產假、護理假制度完善；
5、公司每周六（8:30-17:00）舉辦專業知識或職場通用知識培訓。
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