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人事總監  職位要求
1.具備 2年以上外企、大中型企業相關工作經驗，在投資融資行業或房地產中介公司有一定的工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
2.熟練人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

崗位職責/工作內容
1.熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件；
2.熟悉先進的企業管理模式；
3.具有較強溝通能力以及團隊協作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4.良好的公關能力、敬業務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術；
人事經理  工作內容
1．根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 
4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5．根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 


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