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工作職責(zé)：
1、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作計劃，經(jīng)審核后實施；
2、組織草擬公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃；
3、根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案；
4、審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等；
5、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎(chǔ)資料；
6、制定員工考核辦法和薪資管理方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，指導(dǎo)各部門的考核工作； 
7、負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系；
10、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作計劃，經(jīng)審核后實施。
職位要求：
人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)，全國人力資助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三到五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
薪酬福利待遇及其他：
1.薪資：2000-5000元/月；
2.辦理五項社會統(tǒng)籌保險與公積金；
3.公司提供工作餐補貼；
4.為員工提供補充商業(yè)保險及免費體檢；
5.季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者，公司將安排公費旅游活動；
6.按國家法定節(jié)假日休假，并安排年休假；
7、完善的調(diào)薪晉升機制，并提供個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會(內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn))。
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