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崗位職責(zé)：

1、堅持正確的經(jīng)營管理方向，努力提高公司的經(jīng)營效益和社會效益；

2、制訂經(jīng)營目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的工作計劃，包括制訂營業(yè)額、銷售價格、毛利率、成本費用指標(biāo)及市場推廣計劃，并組織實施，監(jiān)督和督促工作計劃的執(zhí)行情況；

3、確定經(jīng)營管理目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂并落實各崗位責(zé)任制，建立健全并不斷完善各崗位工作的工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，使KTV的經(jīng)營管理形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化。增強市場競爭力，拓展經(jīng)營業(yè)績；

4、按合理、精簡、高效的要求，根據(jù)經(jīng)營實際需要，健全KTV的組織系統(tǒng)，全權(quán)負(fù)責(zé)KTV各級人員的考核、任免、晉升和獎懲；

5、加強督導(dǎo)工作，主持每周各類工作例會，聽取匯報，布置工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門處于高效率運作；

6、建立健全各項目標(biāo)制度，督促財務(wù)部門做好成本控制，監(jiān)督收支情況，檢查應(yīng)收款項，努力增收節(jié)支；

7、加強KTV資產(chǎn)的維護保養(yǎng)和資產(chǎn)保全工作，提高利用率，延長各設(shè)施設(shè)備等硬件的使用周期；

8、制訂公平競爭的用人機制，合情合理的分配制度和公正公開的獎懲制度；

9、指導(dǎo)各部門員工的培訓(xùn)工作的開展，提高整體服務(wù)質(zhì)量；

10、改善員工福利，調(diào)動員工積極性，增強員工間的凝聚力；

11、加強安全消防管理工作，擔(dān)負(fù)全KTV的安全防范，重大事故的指揮、監(jiān)控和善后處理工作，確保客人和KTV財產(chǎn)免受損失；

薪資：年薪10W以上，有分紅及股份獎勵


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