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工作職責：
1、制定人力資源部年度工作目標與工作計劃，經審核后實施；
2、組織草擬公司中長期人力資源發展戰略與人力資源計劃；
3、根據人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內部調配方案；
4、審核人員的調入、招聘、辭退、辭職、調出、停薪留職等；
5、制定、修訂及執行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎資料；
6、制定員工考核辦法和薪資管理方案，經批準后組織實施，指導各部門的考核工作； 
7、負責組織本公司人力資源開發、職業規劃與培訓工作；
8、負責員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議；
9、負責協調本部門與其他部門的工作關系；
10、制定人力資源部年度工作目標與工作計劃，經審核后實施。
職位要求：
人力資源相關專業本科以上學，全國人力資助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）；
2、5年以上相關工作經驗，三到五年以上人力資源管理工作經驗；
薪酬福利待遇及其他：
1.薪資：2000-5000元/月；
2.辦理五項社會統籌保險與公積金；
3.公司提供工作餐補貼；
4.為員工提供補充商業保險及免費體檢；
5.季度或年度業績表現突出者，公司將安排公費旅游活動；
6.按國家法定節假日休假，并安排年休假；
7、完善的調薪晉升機制，并提供個人培訓學習機會(內部培訓、外部培訓)。
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