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崗位職責:
1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃:負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑:
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作:
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作:
6、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
9、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷，從事人力資源工作3年以上，有招聘經驗或獵頭背景優先:
2、具有親和力和**的人際關系處理技巧
3、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規:
5、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識抗壓能力強。
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