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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計(jì)劃:負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑:
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作:
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作:
6、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上，有招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先:
2、具有親和力和**的人際關(guān)系處理技巧
3、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī):
5、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)抗壓能力強(qiáng)。
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