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崗位職責：
（1）全面負責公司招聘管理工作：根據公司發展目標及規劃進行人員招聘、面試，完成招聘任務；
（2）負責公司及部門培訓管理工作，制定年度培訓計劃并依照計劃開展培訓工作，實現培訓閉環；
（3）負責月度績效管理工作，搭建各部門績效管理方案，追蹤績效結果；
（4）負責員工關系管理：入轉調離手續辦理、員工面談等工作開展；
（5）統籌公司人事相關工作，把控用工風險，及時規避。
任職資格：
（1）人力資源管理專業，3-5年相關崗位工作經驗；
（2）建筑施工行業工作經驗者優先；
（3）有人力資源管理師、經濟師證者優先考慮；
（4）具備良好的組織管理能力和團隊合作精神；
（5）熟知勞動法律法規及相關專業知識；
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