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崗位職責：
（1）全面負責公司招聘管理工作：根據(jù)公司發(fā)展目標及規(guī)劃進行人員招聘、面試，完成招聘任務(wù)；
（2）負責公司及部門培訓(xùn)管理工作，制定年度培訓(xùn)計劃并依照計劃開展培訓(xùn)工作，實現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)；
（3）負責月度績效管理工作，搭建各部門績效管理方案，追蹤績效結(jié)果；
（4）負責員工關(guān)系管理：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工面談等工作開展；
（5）統(tǒng)籌公司人事相關(guān)工作，把控用工風險，及時規(guī)避。
任職資格：
（1）人力資源管理專業(yè)，3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
（2）建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）有人力資源管理師、經(jīng)濟師證者優(yōu)先考慮；
（4）具備良好的組織管理能力和團隊合作精神；
（5）熟知勞動法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識；
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