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崗位職責
1、公司規章制度的編制、完善、推動及落實執行； 
2、根據公司招聘需求開展招聘、拓展招聘渠道；
3、負責公司人員的入職、轉正、調薪、異動、離職資料確認與審核；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，
5、負責員工的薪資核算
6、完成上級交待的工作

任職要求
1、大專以上學歷，兩年以上相關經驗。 
2、對人力資源管理六大管理模塊有實操經驗。
3、了解《勞動法》、《勞動合同法》及人力資源相關法律、法規等；
4、能夠熟練使用各類相關辦公軟件，具有較強的寫作、表達能力。 
5、高度的敬業精神，做事條理清晰，執行力強，表達能力好，具備較強的計劃實施執行能力 
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