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崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度的編制、完善、推動(dòng)及落實(shí)執(zhí)行； 
2、根據(jù)公司招聘需求開(kāi)展招聘、拓展招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)、離職資料確認(rèn)與審核；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，
5、負(fù)責(zé)員工的薪資核算
6、完成上級(jí)交待的工作

任職要求
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 
2、對(duì)人力資源管理六大管理模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及人力資源相關(guān)法律、法規(guī)等；
4、能夠熟練使用各類相關(guān)辦公軟件，具有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)能力。 
5、高度的敬業(yè)精神，做事條理清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，表達(dá)能力好，具備較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施執(zhí)行能力 
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