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崗位職責
1、制定與貫徹有關人事行政方面的制度
2、根據公司運營需求，負責招聘及培訓方面的有關事宜
3、制定全員績效制度并實施
4、組織員工基本素養(yǎng)培訓
5、籌劃員工福利與組織活動
任職要求
1、全日制大�；蛞陨蠈W歷 
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗；
3、熟悉招聘及行政管理 
4、熟悉企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 
5、具有大型企業(yè)同類管理崗位3年以上工作經驗
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