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1、負責員工入、離、調、轉正、續簽等人事變動等相關手續的辦理；
2、負責員工勞動合同的簽署、變更、解除、終止等工作；
3、協助績效評估工作的執行；
4、協助培訓工作的執行；
5、與業務部門保持良好溝通，熟悉業務情況，在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；
6、與HR內部各組保持良好溝通及信息暢通，確保人事信息準確無誤；
7、負責勞動關系管理，協助處理勞動糾紛，根據法律法規提供專業建議；
8、協助其他模塊進行人力資源項目開展
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