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要求：能夠從全局的角度出發(fā)構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，**大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建**團隊，塑造**的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，**終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責：
持續(xù)優(yōu)化完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
持續(xù)完善制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，具備獨立開發(fā)課程和培訓的能力；
與各部門領導共同制定培訓計劃，并對培訓的效果進行分析和評估；
制定績效管理與考核制度，并進行動態(tài)調整
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
負責辦理招聘、培訓、調動、轉正和各項人力資源具體工作。
負責公司人事檔案的存放和管理。
負責辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽辦理職務任免，調配、解聘、離職等具體人事工作。
完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
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