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要求：能夠從全局的角度出發構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，**大限度地激發人才潛能，創建**團隊，塑造**的企業文化，推動組織變革與創新，**終實現組織的持續發展。
崗位職責：
持續優化完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
持續完善制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
為員工進行職業生涯規劃設計，具備獨立開發課程和培訓的能力；
與各部門領導共同制定培訓計劃，并對培訓的效果進行分析和評估；
制定績效管理與考核制度，并進行動態調整
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
負責辦理招聘、培訓、調動、轉正和各項人力資源具體工作。
負責公司人事檔案的存放和管理。
負責辦理勞動合同簽訂和續簽辦理職務任免，調配、解聘、離職等具體人事工作。
完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
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