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崗位職責(zé)：
1、深入貼近區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；
2、有效推動(dòng)集團(tuán)與區(qū)域的各項(xiàng)人力資源資源政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；
3、與區(qū)域各部門、集團(tuán)人力資源部門通力配合，能有效運(yùn)用多種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃工作；
5、盤點(diǎn)區(qū)域人才，建立人才梯隊(duì)，做好人才儲(chǔ)備工作；
6、協(xié)助區(qū)域各部門完成各層級(jí)的績(jī)效管理工作；
7、開展員工訪談，收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程；
8、集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫，區(qū)域文化氛圍的打造，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
9、建立溝通渠道，了解公司員工和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，并針對(duì)性組織員工活動(dòng)。
10、其他HR工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上分、子公司（200人以上）的HR全面管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 
2、有高速成長(zhǎng)公司經(jīng)驗(yàn)或大型招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、了解HR集團(tuán)化管控流程與責(zé)權(quán)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)自我工作質(zhì)量要求高，有較強(qiáng)的抗壓能力；
5、樂于根據(jù)公司需求負(fù)責(zé)多模塊多項(xiàng)目工作；
6、可適應(yīng)出差。

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