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崗位職責：
1、深入貼近區(qū)域的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動集團與區(qū)域的各項人力資源資源政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；
3、與區(qū)域各部門、集團人力資源部門通力配合，能有效運用多種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施；
4、負責區(qū)域人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃工作；
5、盤點區(qū)域人才，建立人才梯隊，做好人才儲備工作；
6、協(xié)助區(qū)域各部門完成各層級的績效管理工作；
7、開展員工訪談，收集員工反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務和流程；
8、集團企業(yè)文化的宣貫，區(qū)域文化氛圍的打造，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
9、建立溝通渠道，了解公司員工和團隊現(xiàn)狀，并針對性組織員工活動。
10、其他HR工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上分、子公司（200人以上）的HR全面管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 
2、有高速成長公司經(jīng)驗或大型招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解HR集團化管控流程與責權(quán)；
4、執(zhí)行力強，對自我工作質(zhì)量要求高，有較強的抗壓能力；
5、樂于根據(jù)公司需求負責多模塊多項目工作；
6、可適應出差。

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