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崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。 
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 
任職要求
1.人力資源相關專業，大專學歷，3年以上人事主管工作經驗，
2.熟悉國家、**區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 
3.熟悉基本電腦操作，熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；
4.具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，思維靈活，興趣廣泛，責任心強，執行力強，具有較強的抗壓能力。

工作時間：5天8小時制。
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