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崗位職責：
1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、10年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源6大模塊；
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