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崗位職責(zé)：
1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
4、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源6大模塊；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！