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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的高效執(zhí)行，進(jìn)一步完善公司人力資源架構(gòu)體系；
2.負(fù)責(zé)薪資體系的執(zhí)行，月度薪資制作及發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；
4.建立并及時更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職）；
5.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等辦理，及社保、公積金的繳納；
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)；
7.負(fù)責(zé)協(xié)同行政策劃、組織和實施公司內(nèi)外部員工活動，包括年會和旅游等；
8.經(jīng)常同各部門負(fù)責(zé)人及員工保持溝通，通過溝通了解員工動向，給出公司內(nèi)部管理改進(jìn)意見。

任職資格：
1.良好的溝通能力，愿意同員工溝通，能時刻同員工打成一片；
2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.熟練使用各類常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)工具。
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