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崗位職責：
1.負責公司人力資源制度的高效執行，進一步完善公司人力資源架構體系；
2.負責薪資體系的執行，月度薪資制作及發放；
3.負責辦理員工入離職手續，負責人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；
4.建立并及時更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統計（包括入職、離職、晉升、調動、降職）；
5.負責公司員工福利、社會保險等辦理，及社保、公積金的繳納；
6.負責員工培訓，包括內部和外部培訓；
7.負責協同行政策劃、組織和實施公司內外部員工活動，包括年會和旅游等；
8.經常同各部門負責人及員工保持溝通，通過溝通了解員工動向，給出公司內部管理改進意見。

任職資格：
1.良好的溝通能力，愿意同員工溝通，能時刻同員工打成一片；
2.人力資源管理或相關專業大專以上學歷、一年以上人力資源管理工作經驗；
3.熟悉薪酬、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4.具有較強的人際交往能力、應變能力、解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5.熟練使用各類常用辦公軟件及網絡工具。
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