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崗位職責：

1、招聘管理：明確公司招聘流程，根據年度人力資源規劃及業務發展，明確招聘需求；
2、績效管理：根據公司年度規劃及董事會預算，明確各業務部門績效考核辦法及KPI，并進行目標的分解，組織簽訂績效承諾書，并適時組織進行績效輔導、績效評估、績效面談，確保績效管理的PDCA循環管理；
3、薪酬管理：根據事業部薪酬管理制度及獎金發放制度，每月進行工資和獎金的核算，確保工資發放及時準確無誤；
4、負責人事手續的辦理，員工檔案的管理及人員晉升、轉正、離職的辦理；
5、根據事業部培訓統一要求，負責組織分校內新員工的培訓及在職人員的培訓推進；
6、員工關系管理：協調員工關系，規避用工風險，協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境；
7、負責管理分校的日常人事行政事務性工作；
8、團隊管理：負責指導、監督部門內員工的日常工作管理，及時協調員工關系，建立和諧的學習型組織；

任職要求：

1、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
4、有教育行業工作經驗優先考慮。

每周上班5天，每天7.5小時，按國家規定正常休假，每月績效獎金，帶薪年假，節日福利，每年一次定期體檢。


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