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職位描述： 
1、根據要求，細化和完善公司人力資源理相關制度、工作流程和執行方案； 
2、負責擬定年度人事工作計劃，擬定人力成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行； 
3、擬定招聘計劃和程序，參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責與職位說明書，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作； 
4、建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置； 
5、根據總公司薪酬政策和晉升政策，組織定薪、調薪評審和晉升評審，評估薪酬體系有效性并推動其不斷完善 
6、監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系； 
7、擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 
8、確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
崗位要求： 
1、統招本科以上學歷，管理類相關專業； 
2、五年以上人力資源工作經驗，包括至少兩年管理崗工作經驗； 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；  
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 
5、對數字較敏感，具有較強的數據分析與解讀能力； 
6、年齡，具備知名企業、快消行業工作經驗者優先考慮。

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