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年齡要求：，有生產(chǎn)型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
工作內(nèi)容：
一、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)：通過人力資源政策及實(shí)踐推動(dòng)組織目標(biāo)的達(dá)成，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度契合。 
二、招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織并開展招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保業(yè)務(wù)部門具備所需的人才。 
三、員工發(fā)展與能力培養(yǎng)：與業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理合作，推動(dòng)員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 
四、建立溝通渠道：維護(hù)高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。 
五、提供專業(yè)建議：為重大人事決策提供專業(yè)建議，參與制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理政策的有效實(shí)施。 
六、支持企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的變革與發(fā)展，參與變革行動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。 
七、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析能力，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，為管理層提供決策依據(jù)，提升人力資源管理的有效性。
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