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年齡要求：，有生產型企業HR經驗優先考慮
工作內容：
一、協助實現公司戰略目標：通過人力資源政策及實踐推動組織目標的達成，確保人力資源管理與業務戰略高度契合。 
二、招聘與培訓：負責組織并開展招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和員工關系等人力資源管理工作，確保業務部門具備所需的人才。 
三、員工發展與能力培養：與業務單元高層及經理合作，推動員工發展、人才發掘和能力培養，提升團隊整體素質。 
四、建立溝通渠道：維護高效的人力資源內部溝通渠道，協調處理內部矛盾和沖突，促進團隊合作。 
五、提供專業建議：為重大人事決策提供專業建議，參與制定人力資源戰略，確保人力資源管理政策的有效實施。 
六、支持企業文化建設：推動企業文化的變革與發展，參與變革行動，增強員工的歸屬感和認同感。 
七、數據分析與決策支持：運用數據分析能力，及時了解員工動態，為管理層提供決策依據，提升人力資源管理的有效性。
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