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一、崗位職責(zé)

1.用工風(fēng)險(xiǎn)防控

①負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程法律審查，制定/修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等用工文本；

②監(jiān)控勞動(dòng)用工政策動(dòng)態(tài)，評(píng)估用工模式合規(guī)性，預(yù)警勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；

③參與處理勞動(dòng)仲裁案件，主導(dǎo)證據(jù)收集、答辯材料準(zhǔn)備及出庭應(yīng)訴工作；

④建立用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，定期開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)及制度合規(guī)性審查。

2.合同全生命周期管理

①主導(dǎo)業(yè)務(wù)合同起草、審核及修訂工作，重點(diǎn)把控商務(wù)條款法律風(fēng)險(xiǎn)；

②建立標(biāo)準(zhǔn)化合同模板庫(kù)，制定合同審批SOP及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

③監(jiān)控重大合同履約情況，建立履行異常預(yù)警機(jī)制；

④管理合同歸檔系統(tǒng)，定期開展合同履行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

3.綜合法律事務(wù)

①參與業(yè)務(wù)合規(guī)審查，輸出法律意見書及風(fēng)險(xiǎn)處置方案；

②對(duì)接外聘律所，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜法律糾紛；

③建立典型案例庫(kù)，編制法律風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)；

④完成其他專項(xiàng)法律事務(wù)支持。

二、任職要求

1.法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；

2.2年以上企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3.精通合同法、勞動(dòng)法領(lǐng)域法律法規(guī)，熟悉地方司法實(shí)踐；

4.具備合同審核能力，能獨(dú)立完成復(fù)雜條款設(shè)計(jì)；

5.擅長(zhǎng)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處置全流程；

6.具備高度責(zé)任心和風(fēng)控意識(shí)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

三、崗位優(yōu)勢(shì)

● 深度參與企業(yè)核心業(yè)務(wù)風(fēng)控體系建設(shè)

● 系統(tǒng)提升勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)�業(yè)實(shí)務(wù)能力

● 對(duì)接多業(yè)務(wù)部門，培養(yǎng)復(fù)合型法務(wù)素養(yǎng)

四、崗位福利

1. 法定福利：入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同后安排購(gòu)買五險(xiǎn)一金，為員工提供全面社會(huì)保障。

2. 休假福利：享有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定帶薪休假，保障員工合理休息權(quán)益。

3. 補(bǔ)貼福利：公司設(shè)有自助餐式食堂，工作日午餐補(bǔ)貼10元/餐，晚餐加班補(bǔ)貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣。

4. 關(guān)懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，傳遞公司人文關(guān)懷。

5. 其他福利：設(shè)立員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。

五、工作時(shí)間與薪資

1. 上班時(shí)間：周一至周六上午8:30至11:50，下午1:30至5:30，單休制。

2. 工資待遇：具體薪資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成將根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力在面試時(shí)綜合評(píng)估確定。
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