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不加班！
崗位職責：
1、考勤管理：負責定期修改考勤管理制度、設置考勤流程并培訓進行講解，核算考勤，把控員工出勤情況。
2、績效管理：推進業務部門目標分解，核算績效結果，協助上級修訂并完善制度。
3、薪酬福利管理：掌握市場薪酬與福利動態，了解各崗位薪資，不定期配合上級修訂薪酬方案，每月核算及核對薪資與福利，并負責薪資表的發放；推進社保的辦理。
4、人才建設：掌握人員動態，配合人才盤點，評估員工勝任力，協助推進人才的培養；協助上級建設企業文化。
5、其他：持續學習，建立健全的管理制度，完成上級交代的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理專業，兩年及以上薪酬核算經驗，可考慮**應屆生；    
2、Excel、PPT操作熟練，函數應用能力強；
3、溝通、協調、應變能力強，責任心強，踏實穩重、細心、有耐心。
晉升通道：薪酬專員-薪酬主管-人力資源部主管-經理

福利待遇：
免費提供午餐+晚餐；
員工享有工齡工資、學位補貼、獎金等；
公司另有帶薪年假、節日福利、生日福利、
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