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不加班！
崗位職責(zé)：
1、考勤管理：負(fù)責(zé)定期修改考勤管理制度、設(shè)置考勤流程并培訓(xùn)進(jìn)行講解，核算考勤，把控員工出勤情況。
2、績(jī)效管理：推進(jìn)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)分解，核算績(jī)效結(jié)果，協(xié)助上級(jí)修訂并完善制度。
3、薪酬福利管理：掌握市場(chǎng)薪酬與福利動(dòng)態(tài)，了解各崗位薪資，不定期配合上級(jí)修訂薪酬方案，每月核算及核對(duì)薪資與福利，并負(fù)責(zé)薪資表的發(fā)放；推進(jìn)社保的辦理。
4、人才建設(shè)：掌握人員動(dòng)態(tài)，配合人才盤點(diǎn)，評(píng)估員工勝任力，協(xié)助推進(jìn)人才的培養(yǎng)；協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。
5、其他：持續(xù)學(xué)習(xí)，建立健全的管理制度，完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理專業(yè)，兩年及以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，可考慮**應(yīng)屆生；    
2、Excel、PPT操作熟練，函數(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)；
3、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重、細(xì)心、有耐心。
晉升通道：薪酬專員-薪酬主管-人力資源部主管-經(jīng)理

福利待遇：
免費(fèi)提供午餐+晚餐；
員工享有工齡工資、學(xué)位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等；
公司另有帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、
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