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1、3年以上人事經驗，2年以上銷售行業的HRBP的工作經驗，具有獨立解決問題的能力；
2、熟悉國家、地區及企業關于人事勞動法規，人力資源規劃、招聘配置、員工關系、培訓與開發、薪酬績效、福利六大板塊其中任意2項以上工作內容；
3、具備一定的企業管理及市場營銷能力，具備較強的市場及業務敏感度，能與銷售部建立良好的溝通協調關系；
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