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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和前期的溝通；
2、組織面試人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，積極完成公司的招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；
4、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，做好企業(yè)文化的落地；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有豐富人事經(jīng)驗(yàn)可放款學(xué)歷要求；
2、3年以上人事相關(guān)的工作經(jīng)歷；
3、對(duì)相關(guān)人力資源管理工具應(yīng)用有心得，具有人際敏感度和關(guān)系建設(shè)能力，具有一定的方案和文件編制能力。

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