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崗位描述
1、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、制定員工薪酬制度和方案并完成核算和計發(fā)，建立有效的激勵和約束機制；
3、制定績效管理體系，組織實施，并不斷完善，提高員工整體績效；
4、公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與完善，參與制定公司的人力資源規(guī)劃；
5、公司崗位體系建設(shè)、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作；
6、公司人力資源管理制度的持續(xù)改進和優(yōu)化工作；
7、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源項目的實施推進。

崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論﹐熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、具有素質(zhì)模型建立、人才評價、梯隊建設(shè)等工作有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，**的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、穩(wěn)定性強，追求精益求精，喜歡接受挑戰(zhàn)，并有一定的抗壓能力；
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