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職位描述
1、協助上級接待工作的跟進；
2、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
3、協助上級做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
4、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
5、管理員工信息資料及各類人事資料；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和社保繳納等相關手續；
7、辦理各類職稱評定和員工勞動合同的簽訂；
8、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
9、處理和協助上級領導交待的其他事務的完成
任職要求
1、nv性，形象好，溝通能力強，大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各大板塊、勞動法律法規等方面的知識；
3、從事2年以上人力行政工作經驗；
4、熟悉國家相關法律法規；
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
6、人力資源管理理論基礎扎實；
7、熟練使用相關辦公軟件；
8、做事沉穩、細致，邏輯思維清晰，有創新精神，有良好的團隊合作意識；
9、較強的學習能力和責任心強，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
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