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一、崗位職責(zé)
  （一）人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理； 
  （二）人事檔案、信息資料的具體管理； 
  （三）勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理； 
  （四）人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成； 
  （五）協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施； 
  （六）工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制； 
  （七）協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管； 
  （八）招聘相關(guān)工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負(fù)責(zé)高層以下人員招聘； 
  （九）績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；
  （十）協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢； 
  （十一）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
二、、任職資格：
（一）具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上。
（二）經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
（三）了解人力資源管理各項(xiàng)工作流程與前沿知識(shí)，精通人力資源管理至少兩個(gè)模塊以上。 
（四）精通國家及地方勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)政策。
（五）具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力。

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