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一、崗位職責(zé)
（一）組織與開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理活動；
（二）建立公司崗位培訓(xùn)體系；
（三）新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳與培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)；
（四）培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定； 
（五）培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集； 
（六）培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核； 
（七）培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享； 
（八）員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計； 
（九）領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
二、任職資格：
（一）具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上；
（二）經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；
（三）了解人力資源管理各項(xiàng)工作流程與前沿知識，精通培訓(xùn)管理模塊； 
（四）具備各種授課技術(shù)與演示技術(shù)，熟練使用PPT；
（五）具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、親和力。

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