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崗位描述：
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展策略，全面負(fù)責(zé)公司人力行政管理工作，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障與支持，以實現(xiàn)團隊任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作、完成招聘計劃、維護(hù)招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、協(xié)助建立各部門績效管理體系并不斷完善；
7、充分調(diào)動員工積極性和工作投入度并合理控制人工成本；
8、協(xié)助上級組織公司文化建設(shè)工作（如公司年會、團建、旅游、文化氛圍建設(shè)等）；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源、管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有良好的人際關(guān)系處理能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。

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