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崗位職責(zé)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、在行政人事部主任的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
5、做好各類例會(huì)的通知和提案收集工作。
6、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
7、做好與上級(jí)部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作。
8、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
9、完成行政人事部主任交辦的其他工作
任職要求
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、性格外向，有責(zé)任心。
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