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崗位職責(zé)
要求如下崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、 依據(jù)人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織各種形式的招聘工作、安排應(yīng)聘人員的面試、收集招聘信息組織；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，于次月第yi個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；
4、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
6、 管理公司勞動合同、人事的檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
6、處理人事日常管理工作，對一般文件的起草和行政人事文件的管理；
7、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動、員工培訓(xùn)活動等；
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、性格外向，有責(zé)任心。
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